Dieser Beitrag ist der vierte Teil einer Reihe zu Arbeitsverträgen mit internationalen Bezügen (s. bereits ArbRAktuell 2014, ARBRAKTUELL Jahr 2014 Seite 215 , ARBRAKTUELL Jahr 2014 346 , ARBRAKTUELL Jahr 2014 451 ) und hat die Frage des Kündigungsschutzes von Arbeitsverhältnissen mit Auslandsbezug zum Gegenstand. Neben der Frage nach der Anwendbarkeit des KSchG werden weitere Themen wie die Ermittlung des Schwellenwerts aus § KSCHG § 23 KSCHG § 23 Absatz I KSchG bei grenzübergreifenden Gemeinschaftsbetrieben und ein möglicher Weiterbeschäftigungsanspruch eines Arbeitnehmers auf einem freien Arbeitsplatz im Ausland beleuchtet. I. Anwendbarkeit des KSchG Das KSchG findet Anwendung, wenn für das Arbeitsverhältnis deutsches Recht gilt. (Quelle: www.beck-online.de)