Resilienz am Arbeitsplatz wird oft als psychische Widerstandskraft beschieben, z. B. die Fähigkeit einer Person, schwierige Lebenssituationen ohne anhaltende Beeinträchtigung zu überstehen oder sich ihnen anzupassen. Wie nützlich ist dieser Resilienzbegriff für den Umgang mit alltäglichen psychischen Belastungen und Stress am Arbeitsplatz?