Weiterbildungsmaßnahmen für Arbeitnehmer müssen sowohl kostengünstig als auch bedarfsorientiert ausgerichtet sein. Die Weiterbildungsverantwortlichen müssen mit dem meist konstanten und begrenzten Weiterbildungsbudget und der knappen Ressource Arbeitszeit einen möglichst hohen Wirkungsgrad erzielen. Das Bildungscontrolling ist ein Instrument, das der Erfassung der Effizienz von Bildungsverantwortlichen dient.