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Zweigstelle: HdBA Schwerin	Standorte: S 08.05.04 b 2. Aufl. Jet	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 070525

Effiziente Personalauswahl durch das "strukturierte Interview"; umfangreiche Interviewleitfäden, Kataloge mit Anforderungskriterien, Beispielfragen und Musterformulare. Personalentscheidungen werden meist nach Auswahlgesprächen getroffen, die ungeeignet sind, die Befähigung eines Bewerbers zu beurteilen. Zu unsystematisch ist das Vorgehen der meisten Interviewer, zu stark die Abhängigkeit vom vorgefassten Idealbild eines "guten Bewerbers". Statt dessen muss für die zu besetzende Stelle ein zweckmäßiges Anforderungsprofil erstellt und ein passender Interviewleitfaden entworfen werden. Die Antworten des Bewerbers sind zielgerecht zu bewerten. Anhand dieses Leitfadens lässt sich die Eignungsbeurteilung um ein Vielfaches verbessern!