Wer als Unternehmen die besten Talente an sich binden möchte, sollte sich nicht nur auf die aktiven Bewerber konzentrieren, sondern auch jene ansprechen, die nicht auf Jobsuche sind. Damit dreht sich die bisherige Logik der Bewerbung um: Es gibt nicht mehr mehrere Bewerber für eine Stelle, sondern mehrer Stellen für einen Bewerber