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Im Kern der Darstellung stehen Fragen der beruflichen Eignung und Leistung, der Führung und der Personalentwicklung. Ebenfalls werden aktuelle Themen des Personalmarketing, der Gruppenarbeit, des Arbeitsschutzes und der Ausgliederung aus dem Berufsleben behandelt. - Aus dem Inhalt: Gegenstandsbereich und Aufgaben der Personalpsychologie (H. Schuler); Die Bedeutung von Arbeit (Lutz von Rosenstiel); Arbeits- und Anforderungsanalyse (H. Schuler); Personalmarketing (Klaus Moser ; Jeanette Zempel); Berufseignungsdiagnostik; Konstruktorientierte, simulationsorientierte, biographieorientierte Verfahren der Personalauswahl (H. Schuler ; Stefan Höft ; Uwe Funke ; Bernd Marcus); Berufliche und organisationale Sozialisation (Klaus Moser ; Renate Schmook); Wissensorientierte, verhaltensorientierte Verfahren der Personalentwicklung (Karlheinz Sonntag ; Niclas Schaper ; Ralf Stegmaier); Förderung von Innovation (Andreas Guldin); Führung (L. von Rosenstiel); Motivierung (Friedemann W. Nerdinger); Mitarbeiterbefragungen (Ingwer Borg); Leistungsbeurteilung (Bernd Marcus ; H. Schuler); Mitarbeitergespräche (Regina Fliege ; Peter M. Muck ; H. Schuler); Gruppenarbeit (Jürgen Wegge); Das Management von Arbeitsgruppen (Uwe Kleinbeck); Problemfelder des internationalen Personaleinsatzes (Torsten M. Kühlmann ; Günter K. Stahl); Gesundheit und Arbeitsschutz (Dieter Zapf ; Christian Dormann); Ausgliederung aus dem Berufsleben (Renate Schmook); Erfolgsüberprüfung personalpsychologischer Arbeit (Stefan Höft)