Bei der Besetzung von Ausbildungsstellen sind schon heute viele Unternehmen gezwungen, auch Kandidaten eine Chance zu geben, die sie in der Vergangenheit abgelehnt hätten. Für die betriebliche Bildungsarbeit heißt das, umzudenken: Bewerber mit mittelmäßigen Schulnoten können durchaus Begabungen haben, die es zu entdecken gilt. Außerdem muss sich die Bildungsarbeit auf ihre neue Klientel einstellen und Angebote zur Nachqualifizierung anbieten. Die Audi AG hat dem Programm EQ Plus ihren Weg gefunden, junge Menschen mit beruflichen "Startschwierigkeiten" eine zweite Chance zu eröffnen.