In der modernen Arbeitswelt wird verstärkt gefordert, dass Mitarbeiter ihr Verhalten flexibel an Unternehmenserfordernissen und Kundenwünschen ausrichten. Dies bedeutet gleichzeitig, dass von den Mitarbeitern Selbstkontrolle gefordert wird, um ihr Verhalten zielgerichtet zu steuern. Verschiedene Befunde weisen darauf hin, dass Anforderungen an die Selbstkontrolle eine spezifische Form der Arbeitsbelastung darstellen. In der vorliegenden Studie wurden die Effekte dreier Facetten geforderter Selbstkontrolle in Arbeitskontexten untersucht. Es konnte gezeigt werden, dass in einer Stichprobe von 549 Mitarbeitern einer Verwaltung Anforderungen an das ?Überwinden innerer Widerstände?, die ?Impulskontrolle? und das ?Widerstehen von Ablenkungen? signifikante Zusammenhänge mit Indikatoren psychischer Beanspruchung aufweisen.