Noch immer gibt es in Deutschland nur wenige Frauen, die es bis in Spitzenpositionen eines international tätigen Wirtschaftsunternehmens gebracht haben. Doch wie sieht es im Bereich der Öffentlichen Verwaltung aus? Nimmt diese tatsächlich eine Vorreiterrolle bei der gezielten Förderung von Frauen im Rahmen der Gleichstellung von Männern und Frauen ein? Die in den letzten Jahren gestiegene Anzahl von weiblichen Führungskräften in der Öffentlichen Verwaltung scheint dies zu bestätigen. Doch gibt es auch hier Karrierehemmnisse für Frauen. Dabei stellt sich die Frage, ob es dieselben Karrierehindernisse sind, mit denen auch die weiblichen Führungskräfte aus anderen Beschäftigungsbereichen zu kämpfen haben oder ob diese sich unterscheiden? Dies herauszufinden, war Ziel einer 2006 durchgeführten empirischen Studie, an der 300 Frauen, davon 38 aus der Öffentlichen Verwaltung, teilnahmen.