1965 wurde in der damaligen Tschechoslowakei das Arbeitsrecht durch ein Arbeitsgesetzbuch kodifiziert. Entsprechend dem vorherrschenden politisch-ökonomischen System musste sich auch das Arbeitsrecht den Gesetzmäßigkeiten anpassen. Die Aufgabe des Arbeitsrechts bestand deshalb primär darin, die Stellung der Werktätigen im Verhältnis zum sozialistischen Betrieb zu regeln. Ausgehend von der vorherrschenden Ideologie, dass alle Werktätigen gleich sind, sollte die Stellung des Eizelnen zum Betrieb auch gleichförmig ausgestaltet werden. In der Literatur werden vor diesem Hintergrund üblicherweise vier charakterisierende Merkmale des Arbeitsgesetzbuches von 1965 unterschieden.