Das Pandemiegeschehen rund um „Corona“ wirkt sich teilweise gravierend auf arbeits- und arbeitsschutzrechtliche Fragestellungen aus. In die arbeitsschutzrechtliche Thematik mit einbezogen sein muss zwingend auch das Mutterschutzrecht. Hier kann sich für den Arbeitgeber eine Konfliktsituation ergeben zwischen den verschiedenen Zielsetzungen des MuSchG – auf der einen Seite die Gesundheit der Frau und des (ungeborenen) Kindes zu schützen und auf der der anderen Seite schwangeren und stillenden Frauen eine Weiterbeschäftigung zu ermöglichen. (Quelle: www.beck-online.beck.de)