Unternehmen können heute mithilfe von Algorithmen eine Vorauswahl aus eingegangen Bewerbungen treffen. Dabei setzen sie auch automatisierte Verfahren der Textanalyse durch künstliche Intelligenz ein. Die dahinterliegenden Routinen sind jedoch nicht nachvollziehbar und können unerwünscht diskriminierend wirken. Im Beitrag werden Ergebnisse eine Projektes vorgestellt, in dem die Voreingenommenheit deutschsprachiger Analysesysteme untersucht wurde. (Quelle: Heft)