Künstliche Intelligenz ist aus der Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken. Während zunächst vornehmlich Diskriminierungsrisiken im Rahmen von Bewerbungsverfahren diskutiert wurden, wird mit zunehmender Verbreitung von Künstlicher Intelligenz deutlich, dass diese in allen Phasen des Arbeitsverhältnisses, insbesondere auch dessen Durchführung und Beendigung eingesetzt werden kann. In allen diesen Phasen stellt sich die Frage der arbeitsrechtlichen Zulässigkeit und der damit verbundenen Risiken. Dies gilt insbesondere für die Themen Diskriminierung, Datenschutz sowie Beteiligungsrechte des Betriebsrats. (Quelle: www.beck-online.beck.de)