Die Neuheiten der Arbeitswelt 4.0 halten auch im Recruiting immer mehr Einzug. Zahlreiche Unternehmen positionieren sich auf dem Markt, werben mit einem vereinfachten und schnellen Bewerbungsprozess, vor allem aber mit dem Versprechen, den geeignetsten Bewerber finden zu können, ganz ohne menschliche Vorurteile, objektiver als jeder Personaler. Der Reiz ist für Arbeitgeber wie für Bewerber gleichermaßen verständlich und erklärt, warum das Thema in vielen Personalabteilungen ganz oben auf der Liste steht. Der vorliegende Beitrag soll aufzeigen, welche Einsatzmöglichkeiten es für Künstliche Intelligenz (KI) und Algorithmen im Bewerbungsprozess tatsächlich schon gibt bzw. geben kann und welche (durchaus strikten) Vorgaben die DS-GVO und das BDSG entsprechenden Tools setzen. (Quelle: https://beck-online.beck.de)