COVID-19 hat das Homeoffice in Deutschland salonfähig gemacht. Doch nun gehen die Wünsche der Arbeitnehmer weiter: Warum in Deutschland bleiben, warum nicht von Italien, Spanien oder Frankreich aus arbeiten? Der folgende Beitrag gibt Arbeitgebern einen Überblick, woran sie im Sozialversicherungsrecht denken sollten, wenn Mitarbeiter ihre Arbeitsleistung vorübergehend oder dauerhaft aus einem ausländischen Homeoffice erbringen. Steuerrechtliche Fragen bleiben einem separaten Beitrag (im nächsten Heft von Schrade/Denninger) vorbehalten. (Quelle: https://beck-online.beck.de/)