Die Diskussion um Benefits hat Arbeitgeber in Deutschland derzeit voll im Griff. Haupttreiber sind der Fachkräftemangel und die damit einhergehenden Herausforderungen bei der Mitarbeitergewinnung und -retention, verbunden mit dem Wunsch nach maßgeschneiderten Angeboten für einzelne Mitarbeitergruppen anstelle einer Anwendung des "Gießkannenprinzips". In diesem Zusammenhang sehen sich Unternehmen auch zunehmend veranlasst, spezifische Benefits für Mitarbeiter im Homeoffice einzuführen. Umgekehrt haben auch immer mehr Mitarbeiter in der betrieblichen Arbeitsstätte Bedarf an arbeitsortspezifischen Sonderleistungen. Beides ist innerhalb rechtlicher Grenzen möglich. Welche Spielräume Arbeitgeber bei der Ausgestaltung von Benefits-Konzepten mit einer Differenzierung nach dem Arbeitsort haben, wird im Folgenden aufgezeigt. (Quelle: www.beck-online.beck.de)