Wie auch andere Kommunen sieht sich die Stadt Stuttgart spätestens seit den 90er Jahren gefordert, als Arbeitgeber im Rahmen der Personalpolitik geeignete Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern zu ergreifen. Die Europäische Kommission hat im Jahr 2000 mit ihrer Rahmenstrategie zum Gender Mainstreaming die Richtung vorgegeben. Die Autorin stellt vier Studien vor, die zeigen, wie der Grundsatz der Gleichberechtigung durch eine integrierte Herangehensweise umgesetzt werden kann.