Im Juni 2023 ist die Entgelttransparenz-RL (EU) 2023/970 in Kraft getreten. Sie will den Grundsatz des gleichen Entgelts für Frauen und Männer (Art. 157 AEUV) stärken, indem sie die Entgelttransparenz erhöht und die Durchsetzungsmechanismen intensiviert. Bis zum Ablauf der Umsetzungsfrist am 7.6.2026 muss der deutsche Gesetzgeber das EntgTranspG an vielen Stellen nachschärfen. Auf die Unternehmen kommt ein erheblicher bürokratischer Mehraufwand zu, auf den sie frühzeitig reagieren sollten. (Quelle: www.beck-online.beck.de)