Verhalten von Mitarbeitern zu prognostizieren, ist die Domäne von wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitstest. Diese bekommen Konkurrenz von maschinellen Lernverfahren, die digitale Spuren von Personen nutzen, um über sie Prognosen ableiten.. Professor Markus Bühner und Dr. Clemens Stachl setzen sich kritisch mit den Verfahren auseinander und fordern, sich in HR mit den methodischen "Tücken" der Nutzung von Algorithme zu befassen. (Quelle: Personalführung)