Welche Anforderungen an eine innovative Arbeitsgestaltung ergeben sich durch individuelle berufs- und lebensbiografisch induzierte Bedarfe?

Methodik: Qualitative Sozialforschung, Quantitative Erhebungsmethoden.

Einführung von Instrumenten im Personaleinsatz zur Arbeitszeit- und Arbeitsortflexibilisierung; Gestaltung von Bindemodellen für Mütter und Väter während der Erziehungszeit; Entwicklung psychologischer Verträge zwischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und Unternehmen ; Steigerung der Arbeitgeber-Attraktivität in Unternehmen.(Quelle: Personalquarterly)