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Produktiv im Alter

was Politik und Unternehmen von anderen europäischen Ländern lernen können

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Jahr: 2013

Verlag: Berlin, Berlin-Institut für Bevölkerung und Entwicklung

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Increasing the value of age

guidance in employers' age management strategies

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Verfasser: CEDEFOP - Europäisches Zentrum für die Förderung der Berufsbildung <Thessaloniki>

Jahr: 2015

Verlag: Luxemburg, Amt für amtl. Veröffentl. d. Europ. Gemeinschaften

Reihe: Research paper; 44

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Systemisches Demografiemanagement

wie kommt Neues zum Älterwerden ins Unternehmen?

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Jahr: 2013

Verlag: Wiesbaden, Springer VS

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Generationen-Management

Arbeitsfähigkeit, Gesundheit und Produktivität im Lebenslauf

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Jahr: 2013

Verlag: Zürich, WEKA-Business-Media-AG

Reihe: WEKA Business-Dossier

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Personalentwicklung

Themen, Trends, Best Practices 2015 ; [inklusive Special Gesundheitsmanagement]

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Jahr: 2014

Verlag: Freiburg, Haufe-Lexware

Reihe: Haufe Fachbuch; 14000

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Praktika als Karrieresprungbrett

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Verfasser: Bloss, Michael

Jahr: 2014

Verlag: Konstanz, UVK-Verl.-Ges.

Reihe: UTB; 4103, Schlüsselkompetenzen

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Mentoring

ein Werkzeugkasten

0 Bewertungen

Jahr: 2011

Verlag: Hamburg, Hamburger Inst. für Berufliche Bildung

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Generationen-Management

Konzepte, Instrumente, Good-Practice-Ansätze

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Jahr: 2014

Verlag: Wiesbaden, Springer Gabler

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Der ProfilPASS in Unternehmen

Ein Leitfaden für die Praxis

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Verfasser: Bosche, Brigitte; Seusing, Beate

Jahr: 2014

Verlag: Bielefeld, Bertelsmann

Reihe: Perspektive Praxis

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Strategien von Unternehmen in Mittelhessen zum Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit ihrer 50plus-Mitarbeiter/innen

0 Bewertungen

Verfasser: Krieb, Corinna; Hochschule der Bundesagentur für Arbeit [Grad-Verleihende Institution]

Jahr: 2014

Verlag: Mannheim, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit

Bachelorarbeiten

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OPEN V 11.1.0.0

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Produktiv im Alter

Increasing the value of age

Systemisches Demografiemanagement

Generationen-Management

Personalentwicklung

Praktika als Karrieresprungbrett

Mentoring

Generationen-Management

Der ProfilPASS in Unternehmen

Strategien von Unternehmen in Mittelhessen zum Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit ihrer 50plus-Mitarbeiter/innen

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