Strategien von Unternehmen in Mittelhessen zum Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit ihrer 50plus-Mitarbeiter/innen

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Strategien von Unternehmen in Mittelhessen zum Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit ihrer 50plus-Mitarbeiter/innen

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Verfasser: Krieb, Corinna; Hochschule der Bundesagentur für Arbeit [Grad-Verleihende Institution]

Verfasserangabe: vorgelegt von: Corinna Krieb ; Erstprüfer/in: Prof. Dr. Peter Guggemos, Zweitprüfer/in: Silke Störcker

Jahr: 2014

Verlag: Mannheim, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit

Bachelorarbeiten

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Zweigstelle: HdBA Mannheim	Standorte: BT-CD 11007 a	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 155327

Inhalt

„Der demografische Wandel – Wer hat davon noch nicht gehört? Wir stecken mittendrin, die Auswirkungen werden wir alle sehr bald zu spüren bekommen! Durch mangelnden Nachwuchs wird unsere Bevölkerung immer älter und damit auch die Erwerbsbevölkerung und das Durchschnittsalter von Mitarbeitern in Unternehmen. Aus diesem Grund beschäftigt sich diese Arbeit mit der Frage, welche Strategien Unternehmen anwenden, um die Beschäftigungsfähigkeit ihrer älteren Arbeitnehmer solange wie möglich zu erhalten. […] Um der Thesis einen Rahmen zu geben, beschränkt sich der empirische Teil auf Unternehmen in der Region Mittelhessen“ (Einleitung, S. 5)

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Verfasser: Krieb, Corinna; Hochschule der Bundesagentur für Arbeit [Grad-Verleihende Institution]

Verfasserangabe: vorgelegt von: Corinna Krieb ; Erstprüfer/in: Prof. Dr. Peter Guggemos, Zweitprüfer/in: Silke Störcker

Jahr: 2014

Verlag: Mannheim, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit

Systematik: 08.05.05

Beschreibung: 100 S. : graph. Darst.

Schlagwörter: Arbeitsplatzgestaltung; Beschäftigungsfähigkeit; Demografischer Wandel; Älterer Arbeitnehmer

Beteiligte Personen: Guggemos, Peter [AkademischeR BetreuerIn]; Störcker, Silke [AkademischeR BetreuerIn]

Sprache: Deutsch

Fußnote: Mannheim, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit, Bachelor-Thesis, 2014, Erscheint auch als Print-Version

Mediengruppe: Bachelorarbeiten

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