Flexibilisierung, alternde Belegschaften, Gendergerechtigkeit, Demokratisierung und Work-Life-Balance - oder doch lieber eine intelligente "Work-Life-Integration"? Welche Weichen auf dem Weg in die Arbeitswelten der Zukunft zu stellen sind, scheint klar. Doch jedes Unternehmen muss die Route und eine maßgeschneiderte Organisationsform im "Magischen Dreieck" zwischen Hierarchie, Markt und Demokratie selber finden. Orientierung bieten dabei nicht nur die Szenarien der renommierten Zukunftsforscher, sondern auch Beispiele von Unternehmen, die schon erste Schritte gegangen sind, um den Herausforderungen der nächsten Jahrzehnte zu begegnen (Quelle: Personalführung)