Das Thema Compliance ist längst auch jedem Arbeitsrechtler bekannt. Unternehmen und Belegschaften werden immer transparenter, sodass sich gerade für Arbeitgeber immer wieder die Frage nach Möglichkeiten und Grenzen der betrieblichen Umsetzung ergibt. Welche Anforderungen sind an das Compliance-System oder den Inhalt von Arbeitsverträgen zu stellen? Wie weit reicht die Mitbestimmung des Betriebsrates, welche Verpflichtungen haben Beschäftigte und welche Konsequenzen drohen bei Verstößen? Diesen Fragestellungen soll im Folgenden nachgegangen werden, ergänzt um konkrete Gestaltungshinweise für die praktische Umsetzung.

(Quelle: www.beck-online.beck.de)