Demografischer Wandel, Digitalisierung und agiles Projektmanagement sind mächtige Treiber in Personalentwicklungen und Weiterbildung. Daraus erwachsen neue Lerninhalte, -formate und -medien. Die großen Trends sind jedoch andere: Mitarbeiter entdecken, dass sie selbst ihre wichtigsten Personalentwickler sind; sie lernen verstärkt von sich selbst, durch Selbstreflexion, und von anderen, vorzugsweise Peers. Und die HR-Funktion entdeckt, dass sich gute PE im Rennen um Talente hervorragend vermarkten lässt.

(Quelle: Personalführung)