Saison- und Kampagnearbeitsverhältnisse können unter den Voraussetzungen des § TZBFG § 14 TZBFG § 14 Absatz I 2 Nr. TZBFG § 14 Absatz 1 Nummer 1 TzBfG anerkanntermaßen als befristete Arbeitsverhältnisse ausgestaltet werden. Wenn in Betrieben zu bestimmten Zeiten ein erhöhter Bedarf an Arbeitskraft und zu anderen Zeiten ein niedriger oder gar kein Bedarf besteht, kann dem alternativ durch andere Vertragsgestaltungen Rechnung getragen werden. Der Beitrag untersucht, welche rechtlichen Grenzen bei der Gestaltung unbefristeter Saisonarbeitsverträge zu beachten sind. (Quelle: www.beck-online.beck.de)