Bei der Personalplanung muss die Dienststelle den Personalrat einbeziehen. Vor allem ist er über die Absichten umfassend zu informieren. In der Praxis gelingt das allerdings noch nicht immer.

Darum geht es:

1. In einer Personalplanung werden künftige Personalmaßnahmen vorweggedacht.

2. Um den demografischen Wandel zu bewältigen, ist dabei eine langfristige, strategische Vorgehensweise unerlässlich.

3. Über die Personalplanung ist der Personalrat umfassend zu informieren.

(Quelle: Personalrat)