Was lange währt, wird zumindest endlich fertig. Ob der nunmehr am 12.3.2018 von CDU/CSU und SPD beschlossene Koalitionsvertrag auch „gut“ ist, bleibt aus Arbeitgebersicht hingegen abzuwarten. Ein näherer Blick lohnt aber schon jetzt. Auf was muss sich die Personalpraxis in der kommenden Legislaturperiode einstellen? Der nachfolgende Beitrag zeigt dazu die zentralen Felder im Arbeitsrecht auf, die die „GroKo II“ angehen will. (Quelle: https://beck-online.beck.de)