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Zweigstelle: HdBA Mannheim	Standorte: BT-CD 11270 a	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 155351

Heutzutage kommt man an den Begrifflichkeiten „Demografischer Wandel“ und „Fachkräftemangel“ nicht mehr vorbei. Sie sind in aller Munde und stellen in ihrer Verbindung zu einander eine sehr große Herausforderung für Deutschland und dessen Wohlstand dar (vgl. Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ), 2013). Politik, Gesellschaft und Wirtschaft sind in der Pflicht, sich dieser Problematik zu stellen und regelmäßig Konzepte zu entwickeln, die am entgegenwirken, damit der demografische Wandel folglich kein Risiko für Deutschland als Wirtschaftsstandort und dessen Wohlstand darstellen kann (vgl. IHK Berlin, 2011, S. 5 f.). Es werden sowohl bildungs- als auch arbeitsmarktpolitische Maßnahmen nötig sein, die in Deutschland bereits vorhandene Potenziale, wie beispielsweise (bspw.) Frauen, Ältere und Migranten, ausschöpfen und den künftigen Fachkräftebedarf abdecken können. Hierzu zählen auch Zuwanderungsstrategien, die gezielt gesteuert werden müssen (vgl. Rahner, 2011, S. 29; S.33). Das inländische bereits vorhandene Potenzial ist irgendwann ausgeschöpft und Unternehmen werden keine geeigneten Fachkräfte mehr finden. Die durch den demografischen Wandel entstehende Lücke kann irgendwann nicht mehr geschlossen werden, weswegen Deutschland darauf angewiesen ist, dass eine Zuwanderung von qualifizierten Fachkräften aus Europa und Drittstaaten erfolgt (vgl. Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS), 2011, S. 7; Kammholz & von Borstel, 2013).

 

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