Unter Geltung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) stellt die rechtssichere Durchführung eines Bewerbungsverfahrens Arbeitgeber vor eine Herausforderung. Kein Bewerber darf aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität benachteiligt werden (§§ AGG § 1 und AGG § 7 AGG). Gut informierte Bewerber entdecken häufig eine Schwachstelle im Verfahren, die als Indiz für eine Benachteiligung unter Verstoß gegen das AGG gewertet werden kann. Im Beitrag (Teil 2¿s. Heft 19/2017) wird gezeigt, wie Arbeitgeber die Schaffung solcher Indizien bei der Abfassung der Stellenanzeige und der Durchführung des Auswahlverfahrens vermeiden können. (Quelle: https://beck-online.beck.de)