Gut informierte Bewerber entdecken häufig eine Schwachstelle im Bewerbungsverfahren, die als Indiz für eine Benachteiligung unter Verstoß gegen das AGG gewertet werden kann. Im zweiten Teil des Beitrags (Teil 1 s. ArbRAktuell 2017 Seite 427) wird gezeigt, wie Arbeitgeber die Schaffung solcher Indizien bei der Durchführung des Auswahlverfahrens vermeiden können. (Quelle: https://beck-online.beck.de)