Viel Unternehmen experimentieren mit ihren Organisations- und Führungsstrukturen. Dabei gehen sie häufig mutig voran und im Unterschied zur Vergangenheit gibt es kein einzelnes Leitbild, an dem sich alle orientieren. Es gibt Ansätze zum Netzwerk, zur Soziokratie und zur Renaissance der Hierarchie. Die Organisation muss zur individuellen Situation des Unternehmens passen. (Quelle: Personalmagazin)