Bereits seit mehreren Jahren sind vielfältige Diskussionen darüber im Gange, wie das deutsche Berufskrankheitenrecht (BK-Recht) zukünftig (um-)gestaltet werden sollte. Dabei herrscht Konsens darüber, dass das BK-Recht »[n]ach 90 Jahren (seit 1925) – bildhaft gesprochen – [...] viele Jahresringe angesetzt" hat und deshalb dringend einer Reform bedarf. Hinsichtlich einiger konkreter Handlungsbedarfe hat sich mittlerweile Einigkeit herauskristallisiert; hinsichtlich andere Reformbedarfe hingegen gehen die Meinungen nach wie vor mitunter weit auseinander. Im folgenden werden die Grundlagen für die Anerkennung einer Berufskrankheit nach derzeitiger Rechtslage erläutert und Reformbedarfe skizziert.

(Quelle: Soziale Sicherheit)