Die Vorschrift des § 613a BGB ist kasuistisch geprägt wie kaum eine andere arbeitsrechtliche Norm. Dies ist zum einen Folge der Ermangelung fester tatbestandlicher Voraussetzungen des Betriebsübergangsbegriffs, der zwar unter Zuhilfenahme eines sieben Punkte umfassenden Kriterienkatalogs, aber letztlich doch im Wege einer typologischen Gesamtbetrachtung zu ermitteln ist. Zum anderen liegt es an der Vielzahl der mit Betriebsübergängen verzahnten arbeitsrechtlichen Fragestellungen, die vom Kündigungsrecht über das Betriebsrentenrecht und Arbeitsvertragsrecht bis hin zum kollektiven Arbeitsrecht reichen. Da der Norm zudem enorme praxisrelevante Bedeutung zukommt, verwundert es nicht, dass in Rechtsprechungsdatenbanken für die Jahre 2011 und 2012 alleine mehr als 40 bundesarbeitsgerichtliche und weit mehr als 100 landesarbeitsgerichtliche Entscheidungen mit Betriebsübergangsbezug verzeichnet sind - ganz zu schweigen von ca. 250 Zeitschriftenbeiträgen in diesem Zeitraum. Die nachfolgenden Ausführungen sollen daher geordnet nach Themenblöcken einen holzschnittartigen Überblick der wichtigsten Entscheidungen der letzten Zeit vermitteln.