Arbeitnehmer fühlen sich im Arbeitsverhältnis häufig ungerecht behandelt, sei es durch Vorgesetzte oder durch Kollegen. Je nach "Sensibilitätsgrad" wird schnell der Vorwurf des Mobbings erhoben. Verhaltensweisen, die die Qualität von "Mobbing" erreichen, müssen eine bestimmte Intensität haben. Nicht jede "Unfreundlichkeit" ist (arbeits-)rechtlich relevant. Im Folgenden sollen die Anforderungen an den diffusen Begriff des "Mobbings" erläutert und die Rechtsfolgen untersucht werden.