An- und Ungelernte bilden bei der öffentlich geförderten beruflichen Weiterbildung und bei der betrieblichen Weiterbildung nach wie vor das Schlusslicht. Eine Verbesserung der Zugangsmöglichkeiten von Geringqualifizierten zum Erreichen des Berufsabschlusses kann über individuelle Qualifizierungswege durch eine kompetente Qualifizierungsberatung inkl. Kompetenzfeststellungsverfahren, aufeinander abgestimmte Qualifizierungsangebote und abgesicherte Finanzierungsmodelle erreicht werden. Nachqualifizierung kann Bestandteil einer systematischen Personalentwicklung in Unternehmen werden, indem erstens umfassende Bedarfsanalysen durchgeführt werden, zweitens Nachqualifizierung als Weiterbildungsangebot in Betriebsvereinbarungen verankert wird und drittens das Beratungsangebot zur Planung, Organisation und Finanzierung von abschlussorientierten Weiterbildungsangeboten ausgeweitet wird.