Unternehmen und ihre Führungskräfte haben nicht die Aufgabe, sich mit Krankheitsbildern zu beschäftigen, sondern psychische Beanspruchungen von Mitarbeitern zu erkennen und adäquat darauf zu reagieren. So lautet das Fazit einer DGFP-Fachtagung am 20. Februar 2013 in Hamburg. Anhand von Best-Practice-Beispielen wurde gezeigt, welche Hilfsangebote Unternehmen betroffenen Mitarbeitern unterbreiten können.