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Die Anforderungen an Unternehmen zur Verhinderung von Straftaten rücken von Jahr zu Jahr mehr ins Bewusstsein von Juristen und einer immer breiteren Öffentlichkeit. Werden diese Anforderungen nicht erfüllt, drohen Management und Unternehmen Haftung und Sanktionen. Viele Unternehmen haben daher detaillierte Compliance- und Betrugsbekämpfungsprogramme eingeführt. Durch Gesetz vom 3. Juli 2009 hat der Gesetzgeber die Voraussetzungen für den zulässigen Umgang mit Arbeitnehmerdaten nochmals erhöht. Dieses Werk soll für die Praxis Hilfestellung geben, Compliance und Datenschutz zu einem angemessenen Ausgleich zu bringen. Ein Formulierungsvorschlag für eine rechtssichere Betriebsvereinbarungen sowie weitere wichtige Praxistipps machen das Werk für jedes Unternehmen sowie Berater besonders interessant. Einziges Werk, das sich diesem Thema eingehend widmet; mit Formulierungsvorschlag für eine rechtssichere Betriebsvereinbarung; von einem der deutschlandweit anerkanntesten Experten im Arbeitsrecht. (Quelle: www.lehmanns.de)