Unbesetzte Stellen, gerade im Bereich von Führungs- und Schlüsselpositionen wirken sich negativ auf die Wirtschaflichkeit eines Unternehmens aus. Branchen- und abteilungsübergreifend ist der Mangel an Spezialisten eine reale und größer werdende Bedrohung. Finanzabteilungen leiden besonders, da sich im Zuge der Digitalisierung die Tätigkeiten deutlich verändert haben, Mitarbeiter regelmäßig fortgebildet werden müssen und die Suche nach neuem, qualifiziertem Personal noch schwieriger wird. Doch es gibt auch gute und effektive Vorgehensweisen, um geeignete Kandidaten zu finden. (Quelle: Heft)