Mitarbeiter im Lebenszyklus zwischen 45 bis 55 Jahren bilden in vielen Unternehmen den loyalen Leistungskern. Sie sorgen für Kontinuität und Stabilität. In der Regel sind sie schon lange auf ihren Stellen, arbeiten routiniert, unauffällig und dadruch kaum wahrgenommen. Dabei sind sie vielen Stressoren ausgesetzt. Sie befinden sich auf Karriereplateaus und sind entsprechend ernüchtert. Persönlich kommen viele Belastungen hinzu, Kinder in der Ausbildung, erste Gesundheitsprobleme, Pflege der Eltern oder weitere familiäre Themen. (Quelle: Personalführung)