Die Kündigung betriebs- oder unternehmensübergreifend im Konzern tätiger Arbeitnehmer stellt die Praxis regelmäßig vor rechtliche Herausforderungen. Unterliegt das Arbeitsverhältnis zudem einem Sonderkündigungsschutz für schwerbehinderte bzw. diesen gleichgestellten Arbeitnehmern und sind daher das Integrationsamt und, sofern gewählt, die Schwerbehindertenvertretung zu beteiligen, stellt sich zusätzlich die Frage, welche Besonderheiten bei der Kündigung schwerbehinderter bzw. gleichgestellter Arbeitnehmer im Konzern zu beachten sind. (Quelle: www.beck-online.beck.de)