Belegschaften werden in Zukunft durchschnittlich älter und internationaler, zudem werden mehr Frauen als heute berufstätig sein. Damit verändern sich auch die Erwartungen und Erfordernisse an betriebliche Arbeitszeitsysteme, schreibt der Autor. Daher sollte nach Wegen gesucht werden, wie die Aspekte Arbeitszeitdauer, Arbeitszeitlage und -verteilung sowie Arbeitszeitdichte individueller gestaltet werden können. Die absehbare Entwicklung verstärke die schon bestehenden beiden Trends in Richtung einerseits hoch flexibler, vertrauensarbeitszeitnaher Arbeitszeitsysteme und andererseits hoch flexibler Dienst- und Einsatzpläne weiter.