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Inhalt: 1 Einleitung zum Verständnis des Buches ;

GESELLSCHAFTLICHE VERÄNDERUNGEN. -

2 Demographische Herausforderungen am Arbeitsmarkt (Ernst Kistler, INFES) ;

3 Bildungsarmut in der Wissensgesellschaft? - Konsequenzen für den Arbeitsmarkt (Andreas Ebert, Thomas Staudinger, INIFES) ;

ALTERNDE GESELLSCHAFT UND ARBEITSMARKT. -

4 Chancen- und Risikoberufe bzw. -branchen für Ältere (Ernst Kistler, Falko Trischler, INIFES) ;

5 Unternehmen und Ältere - Fakten und Sichtweisen (Michael Müller, ARGE Augsburg-Stadt; Bernhard Kräußlich, Thomas Staudinger, INIFES) ;

6 Fachkräftebedarf und "Mismatch" im Agenturbezirk Augsburg (Andreas Ebert, Andreas Huber, INIFES) ;

7 ZwischenIntegration und Ausgrenzung - Die Wiederbeschäftigungschancen von Arbeitslosen (Andreas Ebert, Falko Trischler, INIFES) ;

8 Motivierende Faktoren und Hemmnisse für ältere Langzeitarbeitslose (Verena Althammer, LMU München) ;

ERFAHRUNGEN AUS DER PRAXIS. -

9 Best Practice zur Arbeitsmarktintegration Älterer (50plus) - Der gute Ansatz in BIA 50plus: Teilprojekt ProJob 50plus (Eva König, Petra Schnitzler, BBZ) ;

10 Zusammenarbeit von Alt und Jung (Annette Hofmeister, Karl Haug, Dieter Haug, Infau GmbH) ;

11 Notwendige Rahmenbedingungen aktiver Arbeitsmarktpolitik

für die Reintegration älterer Mitbürger in den lokalen Arbeitsmarkt. (Bernd Nickolay, Frank Rosberger und Knuth S. Ensenmeier, PTG) ;

12 Mentoren (Andreas Huber, Bernhard Kräußlich, Bianca Peter, INIFES) ;

13 Der Diversity-Ansatz und sein Nutzen für die kommunale Arbeitsmarktpolitik (Peter Guggemos, AIP) ;

14 Alternde Belegschaften und Konsequenzen für die betriebliche Personalpolitik (Andreas Ebert + Jochen Kundinger, INIFES) ;

15 Neue Anforderungen an Personalführung (Ralph Conrads, INIFES) ;

16 Zählen, Motivieren, Vermitteln - Was bringt ein Projekt für 50plus (Andreas Huber, Thomas Staudinger, INIFES)