Arbeitnehmervertreter sehen sich immer wieder mit der Beratungssituation konfrontiert, dass der Arbeitnehmer sein Arbeitsverhältnis gerne kündigen würde, weil er eine attraktivere Arbeitsstelle in Aussicht hat. Allerdings ist die Einhaltung der Kündigungsfrist nicht möglich, da ihn der potentielle neue Arbeitgeber entweder sofort oder gar nicht brauchen kann. Der kündigungswillige Arbeitnehmer und dessen rechtlicher Berater stehen insofern vor der Frage, ob sich der Arbeitnehmer vertragsgetreu verhalten und damit möglicherweise den begehrten Job riskieren soll, oder ob er die vertragswidrige Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Noch-Arbeitgeber und die damit verbundenen Konsequenzen in Kauf nehmen sollte. Der Beitrag stellt die Risiken dar, die eine Arbeitnehmerkündigung unter Missachtung der Kündigungsfrist mit sich bringt und macht deutlich, auf was es bei der Beratung des Arbeitnehmers ankommt.