Dass Arbeitnehmer nach der Kündigung eines Arbeitsverhältnisses oder nach dem Abschluss eines Aufhebungsvertrages von ihrer Verpflichtung zur Erbringung der Arbeitsleistung freigestellt werden (sog. Freistellung von der Arbeit), hat sich zu einem Regelfall entwickelt, bei dem sich kaum noch jemand Gedanken macht. Dies ist aber ungünstig, da häufig mit einer solchen Freistellung ganz bestimmte Erwartungen verbunden werden, insbesondere von Arbeitgeberseite, die zu ihrer Verwirklichung bestimmter Voraussetzungen bedürfen, um die man sich kümmern muss.

(Quelle: www.beck-online.de)