Auch wenn Arbeitnehmer- und Personalvertretungen häufig der Ansicht sind, ihnen komme bereits bei der Stellenbewertung ein Mitbestimmungsrecht zu, so entspricht dies doch nicht der Rechtslage. Anders als bei der Ein- oder Umgruppierung handelt es sich bei der Stellenbewertung gerade nicht um eine personenbezogene Einzelmaßnahme, weil der Arbeitsplatz abstrakt - also gerade personenunabhängig - bewertet wird.