Telearbeit, Crowdworking, Arbeit 4.0 – die digitale Revolution hat den Begriff „Arbeit“ in den letzten Jahren stark verändert. „Arbeiten“ bedeutet schon lange nicht mehr zwingend, 8 Stunden täglich fest im Büro zu verbringen. Mobile Arbeit kann Mitarbeitern viele Freiräume und Gestaltungsmöglichkeiten bieten, aber auch zu einer Entgrenzung von Arbeit und Privatleben führen. Um dies zu verhindern bedarf ein Telearbeitsverhältnis konkreter Regelungen zum Schutz der Mitarbeiter. Der Betriebsrat hat hier umfangreiche Informations- und Mitbestimmungsrechte, welche rechtzeitig gegenüber dem Arbeitgeber geltend gemacht werden sollten. (Quelle: www.beck-online.beck.de)