Gerade im Bereich der Öffentlichkeitsarbeit gehen die Interessen des Betriebsrats und des Arbeitgebers weit auseinander. Während es ureigenes Interesse des Betriebsrats sein sollte, seine Belegschaft so informiert wie möglich zu halten, wird in vielen Situationen wie z. B. im Rahmen einer Betriebsänderung der Arbeitgeber ein gesteigertes Bedürfnis haben, dass zu einem frühen Zeitpunkt noch nicht zu viele Informationen an die Belegschaft dringen. Doch kann der Arbeitgeber den Betriebsrat an der Weitergabe von wichtigen Fakten rechtmäßig stoppen? (Quelle: www.beck-online.beck.de)