Führung in Veränderungsprozessen bedeutet eine enorme Herausforderung. Doch welche Kompetenzen benötigen Sie für einen konstruktiven Umgang mit den Unsicherheiten Ihrer Mitarbeiter?
Mit dem Modell COR-ESSENTIALS verstehen Sie die Abläufe in Veränderungsprozessen. Nutzen Sie es, um den Wandel bei sich und Ihrem Team achtsam und erfolgversprechend einzuleiten und gezielt zu reflektieren. Denn nur durch gelungene Kommunikation, gemeinsame Verantwortung, kritisches Feedback und unterstützende Ideen kann Change gelingen.
Inhalte:
– Change neu gedacht: Wandel auf Basis neurowissenschaftlicher, psychologischer und systemtheoretischer Erkenntnisse initiieren
– Konkrete Projektbeispiele aus der Unternehmenspraxis
– Entscheidungsfindung: Erkenntnisse aus der Verhaltensökonomie nutzbar machen
– Zahlreiche Tipps zu individueller Changearbeit und erfolgreicher Führung virtueller und interkultureller Teams
Arbeitshilfen online:
– Handlungsanleitung zur Gestaltung eines Leitbildprozesses
– Methoden für Coachings und Workshops
– Weblinks zu Videos und Vorträgen. (Quelle: www.buchhandel.de)
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Verfasserangabe:
Margret Klinkhammer ..
Jahr:
2018
Verlag:
Freiburg, Haufe-Lexware
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Systematik:
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08.06.03
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ISBN:
978-3-648-11106-2
2. ISBN:
3-648-11106-X
Beschreibung:
2., überarb. und erw. Aufl., 482 S. : graph. Darst.
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Literaturangaben
Mediengruppe:
Bücher