Der Beitrag untersucht den dienstrechtlichen Werkzeugkasten nach geeigneten Instrumenten zur nachhaltigen Personalgewinnung und -bindung von Fachkräften, die im Beamtenstatus in öffentlichen Verwaltungen benötigt werden. Die Reaktionsmuster der Verwaltung auf diese Herausforderung werden dargestellt, die hergebrachten Grundsätze des deutschen Berufsbeamtentums auf ihre Tauglichkeit geprüft, langfristig die personelle Funktionsfähigkeit der Verwaltung gewährleisten. Hierbei wird sichtbar, dass die derzeitige Konzentration auf finanzielle Anreize die veränderte Lebenswirklichkeit der "Generation Z" bei der Wahl eines öffentlichen Arbeitgebers nur unvollständig abbildet. (Quelle: ZTR)